iDeCo/DC 受取方法 比較（一時金・年金・併用）
iDeCo・企業型DCは、受け取り方で税金が変わります。一時金は退職所得控除、年金は公的年金等控除の対象です。残高と他の公的年金から、一時金・年金・併用の手取りを概算で比較します。
全額 一時金
税 264,338円
手取り 14,735,663円
併用（一時金50%）
税 1,040,985円
手取り 13,959,015円
全額 年金
税 2,173,860円
手取り 12,826,140円
この前提では 一時金 での受取が手取り最大（概算）
所得税・復興特別所得税・住民税を中心とした概算です。国民健康保険料・後期高齢者医療保険料・介護保険料は考慮していません（年金受取が増えると社会保険料も増える場合があり、年金受取の手取りを実際より高く見せます）。一時金部分は退職所得（退職所得控除・1/2課税）、年金部分は公的年金等控除を他の公的年金と合算して適用し、DC分の限界税で概算しています。会社退職金とDC一時金を近い時期に受け取る場合の重複調整（19年/9年ルール）、各種所得控除、年金受取中の運用、税制年度ごとの基礎控除差は反映していません。実際の受取可否・年数・税額は金融機関・企業年金規約・税務署にご確認ください。制度確認日：2026年6月8日。
退職金の税金そのものは退職金の税金計算機、年金の受給開始時期は年金 繰上げ・繰下げ 比較で試算できます。
本ツールは一般的な情報提供を目的とした概算であり、税務助言ではありません。受取可否・年数・正確な税額は金融機関・企業年金規約・税務署にご確認ください（免責事項）。
この結果を見たあとに
iDeCo/DCの受取手取りは、退職金・公的年金・受取時期・税制に左右されます。
前提を見直す
結果が厳しいと感じたら
- −一時金・年金・併用を比較する
- −受取時期を変える
- −退職金との重なりを確認する
余裕がありそうでも
手取りが良く見えても、制度改正や社会保険の影響がないか確認する
次の一歩
補足：退職金・DC・iDeCoの税務は個別性が高いため、勤務先制度・公式情報・税理士等に確認してください。
受取方法を考えるときのポイント
- 一時金は退職所得（退職所得控除・1/2課税）、年金は公的年金等控除の対象です。どちらの控除枠に余裕があるかで有利不利が変わります。
- 年金受取は他の公的年金と合算して課税されるため、公的年金が多い年齢では課税所得が増えやすくなります。
- 本ツールは税のみの概算で、国民健康保険料・後期高齢者医療・介護保険料は考慮していません。年金受取が増えると社会保険料も増える場合があります。
- 実際に併用できるか、受取年数・回数をどう設定できるかは、金融機関・企業年金規約により異なります。
前提を理解する